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為進(jìn)一步加強(qiáng)公司培訓(xùn)工作，完善內(nèi)訓(xùn)師師資隊(duì)伍建設(shè)，提升講師授課水平和能力，增強(qiáng)講師授課積極性和創(chuàng)造性，某知名央企內(nèi)訓(xùn)師賦能—案例式課程開發(fā)培訓(xùn)正式啟動(dòng)。

授課講師從問(wèn)題聚焦、方案整合、教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂練習(xí)、優(yōu)化成果、高手演繹六個(gè)方面，通過(guò)小組討論、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)分享等多種形式展開。學(xué)員們緊跟授課講師授課節(jié)奏，積極思考、熱烈討論，組微信群隨時(shí)發(fā)表個(gè)人課程開發(fā)階段成果。 

通過(guò)2天的培訓(xùn)，大家在講師的指導(dǎo)下，針對(duì)每位學(xué)員開發(fā)課程進(jìn)行反復(fù)打磨，聚焦核心問(wèn)題，積極優(yōu)化課程內(nèi)容，重新整合方案，量化經(jīng)驗(yàn)成果，夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，呈現(xiàn)論證新知。培訓(xùn)過(guò)程中學(xué)員積極展示磨課后作品，明確課程解決的問(wèn)題、梳理框架思路、穿插有效案例、突出課程亮點(diǎn)等，共同實(shí)現(xiàn)課程質(zhì)的跨越。

外部賦能培訓(xùn)只是一個(gè)開始，內(nèi)訓(xùn)師的修煉之路還很長(zhǎng)遠(yuǎn)，希望企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師們能不斷提煉工作經(jīng)驗(yàn)、萃取精典案例、聚焦問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)，將學(xué)習(xí)的知識(shí)、工具、方法充分運(yùn)用到今后的培訓(xùn)工作中，讓企業(yè)文化理念和核心業(yè)務(wù)技能得到傳承。